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不忘初心 牢记使命│立行立改 服务职工解忧难
来源:房地产企业 通讯员 马思宇 日期:2019-09-29 字号:[ ]

  让职工子女在“家门口”上好学

  近年来,房地产企业坚持走高品质路线,持续深耕一线和部分二线核心城市。因此,该企业不少年轻职工在一二线城市立业同时,也逐步实现了安家目标。但来到新的城市工作生活,职工的落户和子女就学就成为大家亟需解决的问题。

房地产企业合肥事业部职工魏洁,女儿今年9月就要上小学了。可是,女儿幼升小的就知识题成了她心中的烦心事。

  “我女儿所在房产户口可以上合肥重点小学六安路小学,女儿比招生划线偏小10天,学校无法直接录取,只能候选补录。”开学前期,入学难愁坏了魏洁一家老小。如果错过这家“家门口”的小学,家长每天接送难不说,女儿出行的安全风险也大大提升。

  7月,房地产企业党委针对职工调研结果反映出的落户难、入学难、择校难等几方面问题进行深入研讨,并研究制定解决方案,由所属各基层党支部书记牵头,积极与项目属地政府、学校建立联系,为项目企业职工子女争取入学资格与名额。

  房地产企业合肥事业部党支部了解到魏洁女儿入知识题,主动与合肥市经开区社会发展局沟通,并以企业名义出具相关函件,希翼政府部门协调解决企业职工后顾之忧,这些诉求得到了区政府的高度重视,并予以优先处理,魏洁女儿的入学难题得到解决。

  9月1日,魏洁夫妇送女儿到六安路小学报道。看着女儿背上心爱的书包兴高采烈地走进学校大门,魏洁心中涌动着万千滋味。她说:“感谢企业为大家的子女上学排忧解难。现在我女儿的入学难题解决了,心情好多了,工作起来动力更足了。”

  房地产企业上海事业部也积极行动,他们为职工举办专题讲座,讲解上海市居住证积分和落户政策。会后,事业部协助有需求的职工整理资料,并向区人才服务中心提交员工积分材料,帮助员工办理和获得居住证积分。通过他们的不懈努力,事业部两户职工子女顺利就读对口小学,一户职工子女就读对口幼儿园。

  “主题教育是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要,也是企业更好践行党的宗旨、维护职工群众根本利益的必然要求。大家要以此次主题教育为契机,切实为群众解决实际问题。”房地产企业相关负责人说。

  截至目前,房地产企业武汉、合肥、广州、上海等地职工子女上知识题已成功解决,职工幸福感、获得感持续增强。

  职工食堂解决用餐难

  今年6月,由于办公大楼物业原因,房地产企业机关食堂停止运营。每天下班后,到哪里吃饭成了职工们头疼的事情。

  田野,房地产企业机关北京职工。企业食堂停止运营后,他只能就近点选外卖。“一方面外卖的卫生问题令人担忧,同时将餐食拿到办公区域也极大地影响了办公区域的工作环境。”田野说。

  针对职工普遍反映用餐难的问题,房地产企业党委、工会在广泛征集职工群众意见后,立行立改,主要领导亲自督办,明确责任领导和部门。该企业办公室、机关工会等联合出动,从口感、种类、环境、价格等多个维度,对附近餐厅进行了多番比较甄选和联系洽谈,仅用半个月,最终确定了办公楼内一家餐厅作为职工用餐场地,有效解决了职工的用餐问题。

  “现在终于有了职工食堂,每天午休时间可以吃到放心美味的菜肴。”田野心中的一块石头总算落了地。

  为确保用餐品质,房地产企业相关部门定期征集意见,做好答疑解惑,每周一准时将一周菜品予以公布,对职工反映的用餐及服务问题,及时与餐厅进行反馈,督促整改提升。

  近两个月来,机关职工用餐满意度持续提升。大家纷纷表示:“不但菜品可口,用餐距离也近,再也不用发愁每天中午去哪里吃饭了!”

  把“改”字贯穿始终,是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效的关键。截至8月底,房地产企业已整改职工普遍关心的重难点问题7个,其余的11个问题已拿出具体整改措施,正按计划推行。一系列真刀真枪、动真碰硬的有力举措,推动了主题教育不断往深里走、往实里走。

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